Это ваш регион?
Это ваш регион?
Вход в 1C: Фреш
Авторизируйтесь в сервисе через личный кабинет на сайте 1С: Фреш
Войти в личный кабинет
Вы можете сменить организацию - оставьте номер телефона для консультации
Загрузка

Отпуск по уходу за ребенком в Бухгалтерии 3.0

Содержание

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и расчет среднедневного заработка для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в программе не регистрируется!

Пример

Сотруднице с 21.05.2022 г. по 30.09.2023 г. предоставляется отпуск по уходу за первым ребенком до достижения им возраста 3 лет. Сотрудница работает в организации с 1 июня 2021 г. Сумма заработка в организации за 2021 г. составила 218000 руб. Также сотрудница предоставила справку от другого работодателя о сумме заработка за 2021 г., который составил 393600 руб., за 2020 г. - 525000 руб.

Необходимо предоставить отпуск по уходу за ребенком и сформировать документы в фонд.

Расчет среднедневного заработка и суммы пособия

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на соответствующий календарный год.

Предельные суммы заработка для расчета пособия на 2020 г. - 912000 руб. и на 2021 г. - 966000 руб. В нашем примере заработок сотрудницы за 2020 г. составляет 525200 руб и заработок за 2021 г. составляет 611600 руб.

Количество календарных дней в расчетном периоде составило 731, из них: в 2020 г. - 366 календарных дней, в 2021 г. - 365 календарных дней

1. Рассчитаем минимальный среднедневной заработок сотрудника по формуле МРОТ * 24 / 730: 13890 * 24 / 730 = 456,66 р.

2. Рассчитаем максимальный среднедневной заработок сотрудника по формуле (Макс.значение для 1 года + Макс.значение для 2 года) / 730: (912000 + 966000) / 730 = 2572,60 р.

3. Рассчитаем фактический среднедневной заработок сотрудника по формуле (Заработок за 1 год + Заработок за 2 год) / (сумма дней двух расчетных лет): (525200 + 611600) / (366+ 365) = 1555,13 р.

4. Рассчитаем сумму пособия по формуле Среднедневной заработок * 30,4 * 40%: 1555,13 * 30,4 * 40% = 18910,38 р.

5. Сравним ее с минимальным значением пособия. Минимальный месячный размер пособия: 7677,81 р. 18910,38 > 7677,81

6. Сравним ее с максимальным размером пособия. Максимальный месячный размер пособия: 2572,60 * 30,4 * 40% = 31282,85 р. 18910,38 < 31282,85

7. Таким образом сумма пособия за полный месяц составит 18910,38 р. Сумма пособия за неполный месяц из нашего примера, соответственно, составит 18910,38 * 11 / 31 = 6710,13 р.

Убираем начисления. Вариант 1. Кадровый перевод

Не забудьте убрать плановые начисления по сотруднику, чтобы ему не начислялся оклад и прочие доплаты во время отпуска по уходу за ребенком. Для этого можно воспользоваться документом Кадровый перевод (Зарплата и кадры - Кадровые документы). В поле Перевести укажите дату, начиная с которой зарплата не начисляется (начало отпуска по уходу за ребенком). В поле Оклад и по ссылке Доплаты удалите назначенные ранее начисления. Также уберите сумму аванса. Провести и закрыть.

Убираем начисления. Вариант 2. Отпуск без сохранения оплаты.

Хотя разработчики рекомендуют убрать текущие начисления сотрудника (Оклад, доплаты) документом Кадровый перевод, мы предлагаем создать на период отпуска документ Отпуск без оплаты до конца года, а затем еще документы на каждый год.

В этом случае в ежегодном отчете СЗВ-СТАЖ период отпуска автоматически заполнится с параметром НЕОПЛ, который необходимо вручную заменить на ДЕТИ (в случае отпуска до 1.5 лет) и ДЛДЕТИ (в случае отпуска до 3 лет)

Считаем, что в случае досрочного выхода из отпуска не потребуется вносить изменения в прошлый закрытый период, если будет создан только один документ Отпуск без оплаты на весь период в несколько лет.

Формирование и отправка сведений для назначения и выплаты пособия фондом

Для назначения и выплаты пособия фондом, необходимо в ФСС отправить сведения. Для этого нужно сформировать в программе:

  • документ Сведения для реестра прямых выплат ФСС, а затем

  • документ Реестр прямых выплат ФСС.

Документ Сведения для реестра прямых выплат ФСС можно сформировать из рабочего места Пособия за счет ФСС или из журнала Передача в ФСС сведений о пособиях (Зарплата и кадры).

В поле Вид пособия укажите значение Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Каждый документ Сведения для реестра прямых выплат ФСС оформляется на одного ребенка. На закладке Прилагаемые документы укажите сведения о датах отпуска, реквизиты приказа на отпуск, сведения о документах, предоставленных застрахованным лицом. Если прилагаются документы, подтверждающие рождение/смерть предыдущих детей, следует установить соответствующие флаги. На закладке Расчет пособия укажите данные для расчета пособия. На закладке Сведения для реестра укажите сведения о ребенке. При необходимости можно указать реквизиты приказа о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком.

При формировании документа Реестр прямых выплат ФСС (рабочее место Пособия за счет ФСС или журнал Передача в ФСС сведений о пособиях (Зарплата и кадры)) в поле Вид реестра укажите значение Ежемесячные пособия по уходу за ребенком. Заполнить. Флаги Одновременный уход за несколькими детьми и Наличие решения суда о лишении родительских прав установите вручную при необходимости. В поле Очередность укажите очередность рождения (усыновления) ребенка. В разделе Подтверждающий документ заполните наименование документа.

(Рейтинг: 5 ,  Голосов: 1 )
Поделиться
картинка
3 бесплатные консультации пользователям 1С в облаке
Каждому клиенту доступны 3 бесплатные консультации ежемесячно. Ответим на вопросы о ведении учета и функционале типовых программ 1С.

Материалы по теме

Scloud August
Месяц бесплатно
и скидка 20%
click fraud detection
1660838431