Вопрос
По сотруднику имеется 2 исполнительных листа одинаковой очередности: один на сумму 3 млн, другой на 52 тыс.р., каждый на 50%.
В нашей ситуации общая сумма удержаний по обоим исполнительным листам ограниченная 50 % от заработной платы в месяц равна 13050, и она должна распределяться к перечислению пропорционально суммам задолженности, а в Документе Начисление зарплаты и взносов она распределяется поровну, что противоречит Определению Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 305-ЭС15-14867 по делу N А40-217093/2014:.
В силу положений пункта 4 части 1 и части 3 статьи 111 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ Об исполнительном производстве, если взысканная с должника сумма недостаточна для удовлетворения требований взыскателей одной очереди, то она подлежит распределению пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе с учетом частичного погашения задолженности должником
Пока вопрос не решен, суммы в документе Ограничение взысканий корректируются вручную.
Является ли это ошибкой программы?
Ответ разработчиков
Если в исполнительном листе указана конкретная сумма, которую нужно удержать, то это удержание должно оформляться не процентом, а фиксированной суммой, которая ограничивается пределом в той же сумме. Ограничение в 50% будет осуществлено исходя из указанной очередности взыскания. Нужно заполнить эти два исполнительных листа по аналогии с вложением (фиксированной суммой). Тогда расчет с учетом ограничения взыскания будет соответствовать описанным ожиданиям.
Согласно рекомендации специалистов 1С для двух документов Исполнительный лист с 01 августа были созданы документы Изменение условий исполнительного листа, где была произведена смена способа расчета с Процентом на Фиксированная сумма.
После этого в документе Начисление зарплаты и взносов на вкладке Удержания заполняются полные суммы задолженностей удержаний по исполнительным листам:
А перезаполненный следом документ Ограничение взыскания уменьшает общие суммы пропорционально суммам задолженности по каждому исполнительному листу:
